随着乡村经济社会的变迁与发展，做好乡村振兴工作对乡村治理能力和水平提出更高要求，上了年纪的村干部很多时候表现出不适应，干工作也力不从心，因此推动村干部年轻化很有必要。
从现实来看，过去村里选举的村干部大多是德高望重的长者，他们在村民心中有一定威望，能够胜任村干部的带头角色。但是随着时代发展，有些年老村干部的思路和眼界还停留在过去，在做决定时更加保守，抱有“只要不出事，宁可少做事”的思想，导致村庄发展的步子跟不上。另外，部分年老村干部并不擅长使用电脑、智能手机，在数字化办公方面难免有心无力。相比之下，年轻村干部大都是大学生，有更开阔的视野，也有知识和技能，不仅接受新事物快，干事创业也更专业、有热情。
当然，这并不是说“一刀切”清退年老村干部是对的，毕竟他们为村里奉献了几十年，应该得到充分尊重。要做好人员接替工作和卸任村干部思想工作，让新老村干部能“拧成一股绳”，合力推进村庄发展。
