干部违规了还能晋升？近日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报的一起容错免责典型案例，引发网友关注讨论。通报显示，当地一名区管干部在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下，容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条的规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，遂决定对其予以容错免责、鼓励激励，并晋升其为三级主任科员。

　　有不少网友认为，此举有利于放大容错激励效应，积极推动干部从怕担责向勇担当转变。还有人发出提醒，认为容错免责并非对所有错误都可以包容，也不是所有责任都可以免除，要警惕其被当作逃避责任的“挡箭牌”。还有网友提出，容错免责不是终点，探究干错犯错背后的原因，并据此完善制度，加强事前防范，才是目的。对此，你怎么看？

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