“到祖国最需要的地方去。”响亮的口号，彰显着清华大学广育祖国和人民需要的各类优秀人才的使命担当。作为人才培养具有战略意义的关键环节，清华大学全面推进学生职业发展指导工作，引导学生把个人职业生涯科学发展同国家社会需要紧密结合。学校持续推进行业和地域的优化专项行动，采取加大就业资源供给、强化职业辅导方式、深化校企合作等多项措施，为毕业生高质量充分就业保驾护航。

　　据清华大学数据，近5年清华大学2300余名毕业生赴制造业、能源业等领域就业，人数逐年递增，到重点单位就业率连续多年超80%。2024届清华毕业生京外就业率56.2%，连续10年超过50%，赴西部和东北地区就业人数同步增长16.5%，较2020年翻了一番。

　　又到一年毕业季。能源与动力工程系2025届博士毕业生冯晨龙坦言：“学校的教育潜移默化地影响了我最终的职业选择。”毕业后，冯晨龙将充分发挥专业所学，前往成都参与航空发动机维修保障工作，为国防事业贡献自己的力量。

　　在校期间，土木工程系2025届博士毕业生赵金瀚参加了学生职业发展指导中心举办的“地域行”活动，在前往西部地区社会实践的过程中，亲眼见证了当地政府和企业对高层次人才的迫切需求。毕业后，赵金瀚将前往新疆生产建设兵团工作，在新疆这片充满希望的热土上，尽己所能为当地的发展建设作出贡献。

　　精密仪器系2025届博士毕业生林逸晗即将入职厦门大学，投身教育科研事业：“高端视觉传感是国家重点研究方向，在产业界也有很大需求，目前还存在性能瓶颈。让个人职业发展服务于国家重大战略需求，是正确的选择。”

　　“清华大学的学生都是来自全国各地最优秀的人才，学校希望把他们输送到各行各业，特别是国家重大战略急需紧缺的领域，在广阔的天地里实现自己的价值。”清华大学学生职业发展指导中心相关负责人（以下简称“负责人”）介绍。

　　今年3月举办的2025届毕业生春季大型就业洽谈会上，全国30个省区市720余家用人单位参会，提供上万个招聘职位，涵盖了信息技术、制造业、能源业、国防科技工业等重点领域。

　　本次就业洽谈会照旧设立了“大国重器”专场，集中邀请了140余家国防科技工业单位。在“西部东北”专场，西部和东北地区近160家单位来校招聘。

　　“在一些国家重点倡导的新兴产业，存在社会知名度不高，或是学生群体中关注度不足、了解不充分，这就需要学校开展职业辅导与服务，引入企业资源，搭建沟通桥梁，并做好保障工作，从而破除信息的不对称，引导学生认知国家战略布局的核心领域，让学生和用人单位在充分交流的前提下进行双向选择。”负责人表示。

　　为此，清华大学创新构建“1+N”招聘服务模式，以一场专场招聘会为核心，配套N项职业发展辅导活动，包括行业讲座、企业开放日、应聘行实践、校友沙龙等，每年覆盖学生两万余人次。

　　“采用‘1+N’模式，让学生通过讲座形成行业认知的基础上，前往企业实地参访，切身体会专业知识的实际应用场景，明晰行业需求，深入了解企业文化，显著提升了就业率和就业满意度。”负责人介绍。

　　学校每年定期举办“走进制造业、走进能源业”等系列活动，主动联络相关领域的重点用人单位入校举办专场招聘会。学校还创新举办“国防科技人才月”“西部东北人才月”等系列活动，邀请这些单位和省份“组团式”入校引才。学校领导多次带队前往国防科技工业领域重点单位，与中核集团、中航工业、中国兵工集团等10多家军工央企签署全面战略合作协议，不断深化人才合作。

　　自2022年起，清华大学开展“应聘行”重点企业就业实践，每年组织近40支队伍、600余人次毕业生前往重点行业领域进行实践。毕业生现场投递简历并面试交流，可当场签订就业意向书，也为企业进一步回访交流提供了抓手。

　　2025年“清华学子应聘行”已组织近250人次毕业生，分批次赴重庆、成都、大连等地。在每次行程中，学校会“打包”多家头部企业，专业对口的毕业生先考察再就业，整体就业转化率超20%。

　　在象牙塔里学到的知识，能够应用到哪些领域？相关行业发展到哪个阶段了，机遇在哪里，怎样找到广阔舞台实现自我价值？自己所学的哪些知识能够匹配企业所需，哪些方面的能力亟待强化？在毕业生求职过程中，常常会面临这些问题。

　　清华大学有一支由重点企业HR和校友导师组成的300人左右的“导师团”，着力提升学生对职业发展的认识和规划能力：首先，帮助学生拓宽视野，对行业发展有更加前沿的了解，从而找准职业定位；其次，传授求职技能，开展笔试辅导、模拟面试等实战训练；每年行业导师还提供数千人次“一对一”咨询服务，针对个人提供长期职业规划建议。