最近，一些地方推行的“妈妈岗”政策引发关注。比如，湖北省在推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的相关政策中提到，鼓励企业设立面向抚养12周岁以下儿童的女性岗位，提供能够兼顾工作和育儿的灵活就业机会。

　　有网友表示，“妈妈岗”的设置能够帮助带娃女性解决工作难题，帮助她们获得经济收入；还有人认为，“妈妈岗”的工作内容和待遇不尽如人意，多是薪资微薄、技术含量低且替代性强的工作，不利于女性提升在职场上的竞争力。还有人提议，“妈妈岗”不能真正解决女性工作困境，更应为育龄妇女及家庭提供长远的制度性保障，而不是将难题一股脑抛给妈妈们。对此，你怎么看？

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