在安徽省淮北市烈山区烈山镇榴园村，返乡创业大学生宋六龙正书写着振兴乡村的生动故事。2016年，他带着农业种植技术返乡，以20亩土地入股塔仙石榴合作社，通过引入省农科院专家开展标准化栽培试验、搭建电商销售渠道、举办石榴文化推介活动，不仅让塔山软籽石榴年销售额突破500万元，更让自己成为带动乡亲致富的“领头雁”。宋六龙的成长，正是烈山区实施“新农人”培育工程、打造乡村振兴人才高地的一个缩影。

　　近年来，烈山区紧扣“人才强农”主线，创新实施“引凤入乡”“育苗兴禾”“护苗启航”三大核心行动，构建起“引才—育才—用才”全链条服务体系，累计培育3295名“新农人”扎根乡土，推动人才资源转化为产业发展动能，为乡村振兴注入强劲活力。

　　开展“引凤入乡”行动，构建人才集聚磁场。烈山区坚持把优化政策措施作为吸引人才的关键抓手，出台《“新农人”培育工程实施方案》，构建“精准识别—动态管理—多元扶持”的政策矩阵。通过深入细致摸排，对返乡创业青年、致富能人、“土专家”“田秀才”等进行“精准识别”，建立起“新农人”乡土人才库，实行动态管理，确保人才信息的实时更新与有效利用。以政策优惠与信贷支持为杠杆，积极推广“能人带农户”“合作社带农户”办法，鼓励乡土人才创办各类农业专业合作社。设立200万元资金池，配套“青年创业贷款财政贴息金”“创新创业人才贷”等金融服务，为返乡创业人员铺就资金融通的“绿色通道”，有力推动返乡投资、创业兴农热潮的兴起。

　　开展“育苗兴禾”行动，创建精准育才体系。烈山区建立“培训需求”和“课程资源”两张清单，推行“按需定制、精准滴灌”培育模式。每年年初，深入开展乡土人才培训需求调研，全面对接区直单位培训资源，紧扣农民技术短板，量身定制“新农人”培训计划，确保培训内容与实际需求紧密贴合。聚焦艾草、电商、文旅等产业发展需求，创新培训方式，采取“订单式”“点餐式”“小班化”教学方式，定期举办“阳光粮农班”“金果林艺研习班”“文旅达人集训班”“电商人才成长营”等12类特色培训活动。截至目前，已成功开展9场特色培训，覆盖470人次，培育出一批既懂农业技术、又善经营管理的“新农人”。

　　开展“护苗启航”行动，搭建实践赋能平台。烈山区建立“农技员带农民”结对服务长效机制，组织省、市、区120余名农技骨干与重点农户开展一对一帮扶，开设“大棚课堂”“田间讲堂”，常态化深入产业基地、家庭农场，为农户提供实地指导。探索“专家带基地带农户”工作机制，充分链接辖区内高校资源，联合打造集创业孵化、实操训练等功能于一体的“新农人”电商创业直播基地。