今年以来，浙江省建德市坚持树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，将“一线考察”作为重要抓手，开展“一线看担当”专项调研，采用单位序事、个人述事、调研知事、集体评事、研判建档“五步法”，到项目一线检验工作实绩，为干部“精准画像”。建德市下涯镇党委书记蔡新春介绍，全市把“事”作为主线，根据建德实际情况设置乡村振兴、企业服务、一线维稳等8条轨道，分门别类进行序事；在市级层面从10家重点机关单位掌握镇街承接市委、市政府中心工作情况；在镇街层面收集3项重点任务、X项其他任务的实绩清单，按“主导、参与、协助”厘清个人贡献与集体作用，建立事和人的“强关联”，形成87件大事要事序事清单。

　　“调研组除了谈话以外，还深入走访了洋安留用地开发、共富工坊等多个具有代表性的项目现场，详细了解项目推进及成效情况，通过与村社谈、与企业谈、与群众谈，从实际工作表现中客观评估干部综合能力。”洋溪街道办事处副主任蒋振宇对此感触颇深。

　　“调研是方法不是目的，要让结果用得好，还需要结合干部年度考核、日常考核等情况，对收集的大量数据和资料进行提炼和分析，透过现象看本质，真正地把干部画像画精准。”建德市委组织部常务副部长吕鹏云在专项调研分析研判会上表示，调研组成员会对单位和干部进行定性画像、量化评分，形成包含业绩表现、能力专长等维度的干部画像。通过专项调研，共对238名市管干部进行了画像存档，掌握了表现较优秀的班子成员58名、年轻干部63名，表现相对一般的班子成员19名、年轻干部11名。下一步，市委组织部将运用好调研成果，并将其作为干部调整提拔使用的重要参考。