今年以来，浙江省临海市小芝镇实施“后浪·逐梦”成长营人才培育工程，以“寻梦、逐梦、筑梦”三大篇章着力打造政治素质好、发展潜力大、带富能力强的乡村振兴后备干部队伍。

　　据了解，小芝镇以35周岁以下镇机关干部、各村45周岁以下“两委”干部和后备干部为培养对象，通过专业能力培优、创新思维拓展、基层一线锻炼、重点任务领办4个模块，采取“同训同育、组团攻坚、赛马比拼”模式，做到有进有出、动态管理。

　　目前，全镇已开设“逐梦课堂”5期，针对农村工作技巧、综合业务能力等集中教学交流，提升理论能力。在筑梦篇章，镇上组建导师团队21人，采取“一人一策、一人一档、一人一师”的定制化模式，让年轻干部们深入一线，参与到“乐活小芝乡村综合集成改革项目”等重大工作中来，提升业务素养和工作本领。

　　同时，小芝镇还依托“芝圃集”乡村振兴培训中心打造“逆溪青年”培训基地，举办“新农人”孵化班3期，对学员开展短视频内容创作、直播电商带货等相关专业理论和实践培训。据了解，全镇计划在2023年培训百名新农人，通过开展“红色村播”行动，重点打造“小芝米面”“桐峙草帽”2个区域品牌，进一步吸引在外青年返乡创业就业，为乡村振兴留住更多人才。