随着人口老龄化速度加快，康养产业的重要性日益凸显。据民政部统计，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口达29697万人，占总人口的21.1%。这一庞大的人群对康养产业发展有着实实在在的需求，而笔者以为，培养高技能人才则是推动康养产业持续健康发展的关键。
我国康养行业尤其是乡村康养行业的从业人员目前存在劳动强度高、年龄偏大、工资待遇低、文化水平低以及职业发展难、获得支持保障难、权益维护难等现状。同时行业也面临着医疗、护理、康复、心理咨询等高技能专业人才严重不足的窘境。
发展乡村康养产业离不开人才的培养和储备，如何破解乡村康养产业人才队伍建设瓶颈？笔者建议，一是各地与教育部门及教育机构联手，搭建市、区（县）、养老服务机构三级教育培训体系，在规划建设养老产业园及养老机构时，配套提供人才培养计划和人才培训服务。
二是创新康养人才培养模式，完善“政府+多主体”合作机制，充分利用高校毕业生资源，引导相关专业或有兴趣从事该行业的未就业大学生投身乡村康养事业。这支人才队伍文化功底好、学习能力强，如果经过系统培训可以很快胜任岗位需求。扶持鼓励这些大学毕业生进入康养行业，既能解决其就业问题，又能化解乡村康养行业高技能人才不足的矛盾。
三是乡村康养产业作为新兴产业，兼具服务业性质，更需要懂经营、会管理、擅营销的人才。建议乡村康养机构与职业教育基地及第三方服务机构紧密合作，根据需求聘用专家定期授课。定期组织本地康养从业人员到发展好的示范基地考察和学习，吸收借鉴成功经验和模式。
