广西柳州市融安县东起乡崖脚村铜板屯曾是一个以留守老人为主的凋敝村屯，2012年起，部分村民在当地政府支持下返乡参与“故乡拯救计划”。种李树、砌墙、铺路、修广场……昔日“草比人高”的凋敝村屯成为远近闻名的广西乡土特色示范村，吸引大量游客前来旅游。
人才是引领乡村发展的第一资源和重要战略支撑，是乡村振兴的“金钥匙”。崖脚村的故事启示我们，在基层实践中，乡村振兴不仅需要“新鲜血液”，更需要了解乡土乡情、有一技之长能够带领群众发展致富的“领头雁”，这些愿意返乡的“归雁”显得尤为重要。
要吸引更多在外人才返乡，首先要做到通消息。要让在外人才知晓当前家乡对人才的需求情况，了解家乡当前的发展变化和政策环境，让有意愿回乡的在外人才找得到返乡参与家乡建设的渠道，吸纳更多精通新知识、熟练掌握新技术的人才带动资金、信息、技术等资源向乡村汇集，促进乡村持续发展。
其次要通知识。有些在外人才有热情、有能力，但发展环境不同，有可能在返乡之后会遇到技术才干“水土不服”的情况。政府在吸引在外人才返乡时要充分考虑到这部分需求，有针对性地组织开展农业技术、经营管理、创新创业等方面的课程，让返乡人才的一身本领能得到充分发挥。
最后还要通机制。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，好政策好机制就是“梧桐树”。政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要开拓创新制定出合理的培养计划和激励保障机制，既不留余力培养人才，也大胆创新搭建人才发展平台，激发其活力、动力和创造力，释放人才的“最大效能”。
