近日，某地一“00后”干部被任命为乡镇副镇长一事引起热议。年轻干部走上管理层并非先例，今年以来，基层乡镇干部任前公示中频频出现“95后”“00后”年轻干部。越来越多年轻人被选拔到基层乡镇的重要岗位，人们叫好之时也有人担忧，觉得年轻干部的能力尚不足以担当重任。笔者认为，不妨给年轻干部多些鼓励和支持，让他们有信心在基层干好事、创好业。
其实近些年来有不少年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作中发挥了中坚力量，在推动基层事业发展中取得不俗成绩，令群众心服口服，也让我们看到基层发展的希望。年轻干部的学历高、眼界广、思想新，可以为基层事业注入年轻化的活力。比如有的年轻干部学习能力强、理论知识丰富，可以充分发挥才智帮助基层立规划、抓项目、谋发展；有的年轻干部思想开阔、敢闯敢拼，对先进技术和新潮思想接受度高，有利于创新乡村现代化治理的好方法。至于经验不足的短板，完全可以通过经验丰富干部的“传帮带”来解决，让年轻干部在学中干、干中学，尽快提高干事本领。
总而言之，基层干部年轻化应当是件喜闻乐见的好事，这代表了我们乡村正在注入“新鲜血液”，焕发着勃勃生机。各地有关部门应更多发掘和培养优秀的年轻干部，选拔任用政治过硬、能力突出、作风良好的人才进入基层重要岗位，推动优秀年轻人才向乡村流动。与此同时，也要对年轻干部在干事创业时多些帮助，为他们搭建干事创业舞台，激励更多年轻干部更好为乡村发展谋实效、建新功。
