本报讯（何庆风 农民日报·中国农网记者 陈兵）“之前费了不少周折都没能跟公司要到钱，没想到你们不到两天就帮我们彻底解决了问题，真是太感谢了！”日前，在江苏省盐城市滨海县一建筑公司务工的10多名农民工，刚拿到被拖欠的20多万元工资，就满心欢喜地来到县信访局致谢。这是滨海县通过“三三”工作法，成功化解农民工工资拖欠问题的一次生动实践。
近年来，滨海县坚持以人民为中心的发展思想，创新工作思路，探索出“三三”工作法，用心用情化解好群众烦“薪”事。今年以来，全县共化解欠薪问题29件，帮助农民工讨回工资280余万元，有效维护了农民工的合法权益。
全县整合信访、住建、司法、人社、公安等力量，建立联合研判、联合化解、联合惩戒“三联”工作机制，24小时滚动排查薪资矛盾纠纷，县领导包案跟进化解。对一时难以化解的难点问题，县信访局领导班子成员牵头，抽调专业人员组建联合化解专班，每日会办，全程跟踪，直至问题完全解决。对因欠薪引发群众上访的企业，县信访局及时向信用管理部门推送名单，对失信严重者，信用管理部门将其纳入诚信“黑名单”，定期公布，不得享受滨海县有关惠企政策。
消除隐患、重在防范。滨海县不断强化预警早、关注早、联动早“三早”防范机制，将欠薪矛盾排查融入网格化管理，组织专、兼职信息员队伍，多渠道收集劳资纠纷案件线索。定期对有欠薪风险的企业、单位、项目进行评估，按照“红黄绿”3个预警等级，分别予以关注，动态监测。建立由人社、公安、信访等部门组成的联动处突队伍，对欠薪矛盾及时启动预案，做到应对有力、快速高效。
滨海县重点采取“三步”处置模式。首先，滨海县信访局第一时间牵头成立联合处置工作组，赶赴企业，驻点办公。其次，耐心、细致做好沟通工作，引导相关人员依法理性维权。最后，组织劳资双方共同商定解决方案，督促企业履行工资支付义务，确保欠薪问题案结事了、讨薪人员事“薪”双解。
