本报讯 近年来，山东省新泰市委编办坚持围绕中心、服务大局，盘活用好机构编制资源，为全市乡村振兴工作提供坚强体制机制保障。
优化体制机制，助力组织振兴。一是调配编制资源。在严控总量的前提下，发挥机构编制资源配置“杠杆”作用，累计向乡村振兴领域倾斜编制资源50余个，保障了乡村振兴建设对编制资源的需求。二是优化机构职能。配强乡村振兴局力量，统筹负责全市乡村振兴工作。在全市20个乡镇（街道）统一设立乡村振兴办公室（副科级），抓实乡村振兴末端工作。三是厘清职责边界。厘清乡村振兴工作部门边界职责，形成组织、人才、文化、农业农村、环保多部门齐抓共管的工作局面，强化工作合力。
盘活编制资源，助力人才振兴。一是考。在公务员、事业编制招考中，核定近四成编制定向招考乡村振兴急需人才，切实提高乡村振兴一线从业人员素质。二是育。因材施教“育才”，为“土专家”“田秀才”提档升级蹚出路子。每年拿出专项计划向长期在镇街工作人员、优秀村党组织书记等群体招聘为乡村振兴公益岗人员，拓宽了本土人才工作舞台，让其“有为”更“有位”。三是引。核定编制引人才，完善人才回引机制。每年根据乡村振兴专业人才需要，面向新泰在外优秀匹配人才对口回引。
理顺执法体系，助力生态振兴。一是深化扩权赋能。下放执法权，打通生态环境执法“神经末梢”。将私挖乱采、破坏生态环境执法权下放至派驻各乡镇（街道），建立“一般案件派驻机构解决、复杂案件乡镇（街道）与派驻机构会商办理、疑难案件县乡两级联动处置”的案件化解机制。二是规范执法流程。设置执法专用章，交由属地统一管理、依法使用，切实化解基层生态环境管理存在的多头执法、重复执法以及“看得见管不了”等问题。三是提升执法效能。常态化开展法律知识培训，累计培训220余人次，提升生态环境执法人业务技能，为全市生态振兴工作提供法治保障。
