在新就业形态劳动者中，有这样一群不可忽视的群体，他们是穿梭于城市中配送餐饮的外卖骑手、行走在街头巷尾收发快递的快递员……这些户外劳动者，忍受着高温天气工作，有时在烈日当头时更加繁忙。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。但因这部分群体是兼职人员，不与公司或平台签订劳动合同，他们一般享受不到高温津贴。
目前一些外卖骑手的劳动权益保障问题，正在得到逐步改善和解决。2021年发布的《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》规定，外卖送餐员在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，应适当给予补贴。据此，高温补贴是外卖骑手在恶劣天气工作环境下额外劳动力消耗的专项补偿，适用于包括兼职骑手在内的整个行业从业者。而除了外卖骑手，其他行业的新就业形态劳动者在高温天气露天作业时，同样应获得这项补偿。
要保障落实新就业形态劳动者的高温津贴，需要用人单位自觉行动，对不完全符合确立劳动关系条件的兼职人员，根据实际情况灵活合理发放补贴，比如可以一次性结算高温津贴，或在每一单单价中包含高温津贴。同时，也要依靠工会组织等有关部门加强监督管理，督促企业保障新就业形态劳动者高温权益，并及时监督企业改正权益落实不到位情况。
