把“粘事”干部选出来

　　现实中，一些“粘事不粘人”的干部一门心思“粘事”，不刻意贴近领导、拉拢同事，有时反而难以引起人们关注。如果选用干部时，仅听一家之言，或只听取一些人的主观意见，有时会对“粘事”干部不够公正。因此，用人部门在选人用人时，要通过公正、科学、全面的考察方式，更充分地考虑干部工作实绩，真正把“粘事”干部选出来。

　　要辨识一名干部是“粘事”还是“粘人”，应尽可能拓展考察方式，多了解干部的工作圈、生活圈，广泛听取其同事、亲友以及群众对干部的评价，全方位了解干部的工作与生活状态。要多考评干部实际工作成果，不能仅凭口头说明和书面材料评判干部业绩，让务实肯干的“粘事”干部能够脱颖而出。