本报讯（陆清芳 农民日报·中国农网记者 吴砾星）推动乡村振兴，关键靠人。湖南省衡阳市高度重视乡村振兴人力支撑，针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题开展“万雁入乡”行动，组织万名干部人才下沉基层助力乡村振兴。近日，衡阳市委、市政府举行万名干部人才下乡村出征仪式。首批5000余名干部人才已经出征，在他们示范带动下，将会有更多的干部人才和社会资源投入到乡村振兴“主战场”。
衡阳市坚持市、县联动，集结“万雁入乡”的精兵劲旅，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所等单位择优选派各类干部人才，凝聚各方力量，向乡村一线下沉，以组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业等为使命任务，为乡村全面振兴赋能助力。
万名干部人才中，有的是以干部成长“长回路”机制为牵引，通过任职、挂职、下派专项工作者等方式，把优秀年轻干部导向乡村经风雨、长才干、展作为，既支持一线，又锻炼成长。首批下沉的5000余名干部人才，有博士研究生20余名、硕士研究生200余名；有2642名年轻干部，其中选派135名年轻干部到乡镇挂任党委副书记、2069名年轻干部担任村党组织第一书记，重点抓基层党建、产业发展等工作；选派438名年轻政法干警下沉基层抓乡村治理工作，以法治保障服务乡村建设。首批选派的1484名专家人才中，有科技特派员678名、骨干教师585名、医疗人才221名，以全面提升乡村民生社会事业水平。有的是以乡情亲情为链接，动员退出领导岗位经验丰富的干部投身乡村，为乡村建设作奉献、献余热、砺初心。有的是坚持联建共建，集聚在外贤达人士、爱心企业家、联点干部等各方力量帮扶乡村建设，助力发展。首批联系491名爱心企业家回到家乡、建设故乡，下派了711支乡村振兴驻村工作队集中开展帮扶工作，激活乡村振兴的强大动能。
为了让下沉的干部人才留得住、干得好，衡阳市制定出台了《关于建立干部人才成长“长回路”机制开展万名干部人才下乡村活动助力乡村振兴和“三强一化”建设的意见》《驻村第一书记和工作队管理办法》《乡镇党委挂职副书记管理办法》等一系列长效制度和办法，加强跟踪管理和服务。一方面，分类举办任前培训班，纳入“新时代基层干部乡村振兴主题培训计划”，以常态化教育培训提升担当履职能力；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理”制度和不胜任不尽职“召回”制度，对表现优异的将视情况提拔重用一批、表彰激励一批、宣传报道一批、培养储备一批。
衡阳市委的这一举措，得到了广大干部人才的拥护与支持，也受到了社会广泛的关注和点赞。常宁市官岭镇竹塘村党总支书记谢连生表示：“这是市委为我们基层办的一件大好事、大实事，下沉的干部人才为乡村振兴注入了新鲜血液，期待他们带来金点子，开辟新路子。”
“退岗不退位，退岗不褪色。我将积极投身乡村一线建设，发挥余热，为乡村振兴再立新功。”衡阳市档案馆二级巡视员、衡东县蓬源镇兴民村第一书记侯健康说。
“能有机会在基层历练，是财富不是包袱。”衡阳市疾病预防控制中心主管医师、祁东县洪桥街道社区卫生服务中心公共卫生主管医师李斌表示，自己一定履职尽责，当好白衣天使，守护农村百姓身体健康。
