本报讯 在山东省宁津县时集镇坊子南村，45岁的刘俊光一大早便走到街上打扫卫生。“以前做梦都想有个事儿干，是县里的公益岗位工作让我变了样儿。”刘俊光说。
今年2月底，宁津县实行公益性岗位扩容提质行动，时集镇政府负责人社工作的刘严严找到刘俊光：“你看咱镇上王庄村王安东干全职保洁员，一个月收入1000多元。建议你也可以干这份工作，按小时补贴，还不耽误种地。”刘俊光欣然同意。如今，刘俊光从事公益性岗位兼职保洁员，利用早晚的时间打扫村内卫生，一个月能挣500多元，日子过得比以前宽裕多了。
为消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，促进城乡困难群体、大龄人员等充分就业、有效增收，宁津县落实政府兜底安置就业职责，深入推进城乡公益性岗位扩容提质工作。如何让公益性岗位真正扩容提质，既改变就业困难人员生活状况和精神面貌，还杜绝公益性岗位上“养懒汉”“养闲人”？去年12月，宁津县“依岗找人”、全员摸底，建立“公益性岗位需安置人员数据库”，将全县符合公益性岗位要求的2011人的信息录入数据库内，各乡镇人社所的工作人员每周更新需安置人员信息，对安置人员实行动态管理。为改变以往公益性岗位以保洁、保安等岗位为主的领域窄、数量少、层次低的问题，宁津县人力资源和社会保障局不断拓宽公益性岗位领域，为就业困难人员提供多样化选择，比如他们与县民政局合作开发养老护理、扶残助残岗位；与县交通局开发快递代收代办员岗位；与木器制造业发达的张大庄镇开发安全巡检员岗位等。宁津县明确公益性岗位的工资待遇、补贴标准等具体内容，加强培训，确保人岗相适。
在宁城街道办事处康平社区，刚参加工作不久的王雨浩为开展社区人居环境整治很伤脑筋，口舌没少费，成效却不大。“小伙子，你说话文绉绉的，老百姓都不大懂，你换成大白话跟他们讲，他们爱听也信你。”刚选到公益性岗位上岗的网格员周庆茹一针见血地提出了王雨浩工作中存在的问题。宁城街道副书记张长英说，公益性岗位的网格员都是从社区“老人”中选聘的，对街坊邻居们很熟悉，有了他们的帮助，社区工作开展顺利多了。
今年以来宁津县开发城乡公益性岗位1940个，已安排1765名就业困难人员上岗，从事人居环境提升、协助乡村治理等方面工作。“对于就业困难人员来说，一个稳定的岗位很有吸引力，公益性岗位解决的不仅是就业困难人员的收入问题，还是精神上的慰藉，通过稳定工作获得报酬回报社会的满足。”宁津县副县长常健勇说。
孟娟 张兆坤 王斌
