全镇66个行政村198名村“两委”成员中，共有退役军人53人，现役军人家属9人，22人初次当选，较上一届增长11％；其中“兵支书”18人，“兵委员”35人……这是山东省沂水县马站镇今年村“两委”换届后，交出的一组数据。
据镇党委书记徐学武介绍，该镇近年来加大从退役军人中培养、储备、选拔村“两委”干部的力度，鼓励退役军人在脱贫攻坚和乡村振兴中干事创业、建功立业，形成了一支政治过硬、作风硬朗、纪律严明、带富能力强的“兵支书”“兵委员”队伍。
杨家城子村新当选的村党支部书记李法，在服役期间曾荣获个人三等功3次，担任班长时获集体三等功1次，“优秀士兵”称号4次，旅嘉奖1次，营嘉奖2次。退伍后，他放弃事业编安置，选择回乡创业，先后开办运输和餐饮等企业，带动了其他退役军人就业。
“通过长期接触了解，以及定期开展培训和进行座谈，在做通李法的思想工作后，将其推荐至杨家城子村委做后备干部。通过近两年的工作，他获得了该村党员和群众的高度认可，在今年换届中光荣当选该村党支部书记。”镇人大主席、退役军人服务站站长冯登科说。
乡村缺人才，退役军人就是宝贵资源。马站镇将每年返乡报到的退役军人党员，及时纳入镇级退役军人服务站党支部。同时，建立党员培养机制，将年轻优秀的退役军人党员纳入村（社区）后备干部队伍力量库。
吸引“归乡雁”。优先将退役军人作为村级后备干部的重要来源，在镇退役军人服务站中，明确3名同志专职负责退役军人工作，帮助退役军人尽快树立“脱下军装、奉献地方”的思想，鼓励退役军人充分发挥自身特长和优势，积极参与到乡村振兴等各项事业中来。
严选“领头雁”。该镇以村党组织换届和整顿软弱涣散基层党组织等为契机，从退役军人中优中选优，找出一批政治素质硬、村级事务熟、党员群众认可度高的退役军人，进入村级党组织、村级集体经济组织、村民小组中任职，参与村级事务管理，为愿意奉献基层的退役军人开辟人生“第二战场”。
2019年5月，马站镇退役军人服务站成立后，时年33岁的退役军人贾阳阳进站咨询退役军人就业创业优惠政策。“在得知我是一名年轻党员后，服务站吸纳我加入了党组织，多次跟我沟通思想，鼓励我参加各类培训，让我看到了乡村大有可为，也找到了自身定位，决心投身到乡村振兴大潮中去。”贾阳阳说。
2019年8月，在沂水县委组织部组织的从退伍军人中考选村支部（副）书记考试中，贾阳阳考选为马站村党支部副书记。今年村“两委”换届中，他正式当选为村党支部副书记。
退役军人回来了，如何引导其更好投身乡村振兴？马站镇针对退役军人不同特点，进行“定型培育”，尽可能让更多退役军人成为引领乡村振兴的“排头兵”。
精准定位，量身打造。根据“兵支书”“兵委员”个人特点和村情发展需要，依托新时代文明实践中心等阵地，做好培育和孵化。建立完善优秀村支书“传帮带”机制，通过谈心谈话、经验分享、驻村锻炼等，帮助“兵支书”“兵委员”提高能力素质。
实战锻炼，有的放矢。该镇围绕人居环境整治等重点任务，将“兵支书”“兵委员”放到第一线“淬火锻炼”，让他们在实践工作中不断学习成长，适应新时代农村工作。
永不止步，系统提升。针对“兵支书”“兵委员”的岗位要求和履职需要，依托党校、新时代学习大讲堂、文明实践中心、学习强国等平台，实现对“兵支书”“兵委员”的培训全覆盖。
选推是基础，管理是关键。马站镇根据村“两委”班子现状、履职情况、群众满意度等方面，进行全面排查摸底，分析研判人选的政治表现、综合素质和履职能力等情况，做到“一村一策”，确保任职退役军人“想干事、能干事、干成事”。
清单管理。由乡镇党委根据工作需要和“兵支书”“兵委员”个人能力等因素，统筹研究确定“兵支书”“兵委员”在村“两委”的分工，明确岗位职责和工作责任清单，公示其个人年度工作目标，让他们接受群众监督，自觉承诺、践诺、兑诺。
定期考评。扎实推进党组织书记述职、党建考核、民主评议党员工作，定期对包含“兵支书”在内的村党组织书记履职情况进行考核评议，做好跟踪管理。考核评议情况与报酬待遇、评先评优等挂钩，倒逼履职担当。
动态研判。乡镇按照“一人一档”建立“兵支书”“兵委员”个人档案，实行规范管理，将任职调整、任职表现作为动态备案内容。加强对“兵支书”的监督和管理，及时调整不胜任、不合格的“兵支书”。
正向激励。一是政治激励。认真推荐评选“两代表一委员”，先后有21名“兵支书”“兵委员”被推选为党代表、人大代表、政协委员，形成了“帮栽一棵茁壮树，带出一片参天林，联成乡村振兴景”的良好氛围。二是保障待遇。7个“兵支书”所在村纳入专业化管理，严格落实激励政策。三是宣传表彰。组织开展“十佳优秀退役士兵”“十佳兵支书”“十佳兵委员”等评选表彰活动。
