位于湖北省武汉市远郊的黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的宝妈，同为宝妈的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多宝妈有了一份稳定的收入。
对很多年轻的宝妈而言，就业和带娃一直是个两难的矛盾选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至就得离乡背井，让孩子成为留守儿童；选择带娃，就找不到适合的工作，面临着收入减少的经济压力、生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。老板是宝妈，员工也是宝妈。宝妈们可以一边带娃，一边工作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入，提升了个人自信，可谓“鱼和熊掌兼得”。
“宝妈工厂”的最大特点或文化核心是设立了弹性工作时间，劳动形式灵活。劳动者不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照工时的不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，并且摆有桌椅、画板和玩具等。这样的劳动管理模式完全符合“宝妈工厂”的定位，兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益，在保障企业产能和生产秩序的基础上，减轻了员工的劳动压力，满足了员工的日常带娃需求，彰显了人性化关怀，又不失理性考量。
实际上，企业的灵活管理不仅没有让员工松散下来，陷入无组织无纪律的状态，反而激发了员工的爱岗敬业意识和工作热情。每位宝妈工作起来都尽心尽力，大家特别珍惜这份工作机会。企业开办以来，还没有人离职。采取灵活工时，工期看起来无法保证，宝妈们就采取打提前量的办法，把带娃损失的时间补回来；特别急着要出的订单，宝妈们也很配合，利用一切可以利用的时间抓紧赶货。在宝妈们的共同努力下，“宝妈工厂”的灵活管理制度迸发出生产力，营销形势喜人。显然，“宝妈工厂”和宝妈们相互成就，实现了双赢。
近年来，很多劳动者都选择返乡就业或在家就业。“宝妈工厂”是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，给女性劳动者提供了更多就业机会，提供了更优质、更适宜、更平等、更友好的就业环境，顺应了各地的发展趋势和就业变化规律。需要工作的宝妈还有很多，宝妈们对“宝妈工厂”的需求还很大，“宝妈工厂”有生存的土壤，也具备进一步发展的条件和潜力。政府应该重点研究“宝妈工厂”这种业态，以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持“宝妈工厂”的发展，并梳理、总结、提炼“宝妈工厂”特殊的劳动管理制度和形式，用相关法律或制度予以固定、明确、完善、强化。
