孟津县2020年“金风送岗”秋季用工暨高校毕业生专场招聘会现场。 资料图
日前，随着河南省孟津县党组织换届圆满完成，从农村致富能手、合作社负责人、返乡人才、退役军人、大中专毕业生等群体中选拔出的112名优秀人才已陆续进入村级党组织班子队伍。
选出的是班子，夯实的是基石。近年来，孟津县采取“招、引、选、育”等多项措施，引导各类人才源源不断向基层流动、向乡村汇聚，激发基层活力，筑牢基层服务的“人才基石”。
近日，《孟津县城关镇贾滹沱村：生态蜜薯搭建致富新平台》《孟津县城关镇把好“四关”助力打赢蓝天保卫战》等一篇篇宣传城关镇的文章频频发表于中共孟津县委门户网站，而作者卢海平是该镇刚刚选招的“新人”。
虽然是基层一线的“新人”，但卢海平可是“资深”上班族，之前已在县广播电视台工作20余年，宣传工作对她而言可谓驾轻就熟。
乡镇处于基层末梢，工作繁重、条件艰苦，长期存在专业人才缺乏问题。为缓解基层人才短缺状况，孟津县经报名、笔试、面试、体检、政审等环节，从县直各单位自收自支人员中，选拔出大量优秀人才，到乡镇一线工作。
“选招人员原来在县直单位工作过，工作经验丰富，在专业领域有特长，我们根据他们的专业特长，合理调配相应工作岗位，使他们在各自工作岗位上，挑起了大梁。”孟津县朝阳镇党委副书记郭春梅说。
去年以来，在县人社局、县委组织部、编办、县财政局、纪检监察部门以及十镇的共同参与下，孟津县先后分两批选招乡镇下属事业单位干部152名，为实现乡村振兴增添了人才活力。
“人才决定孟津的未来，是一支强大的力量。我们将持续招才引智，让更多人才进农村、进社区、进企业，筑牢基层服务的‘人才基石’，为乡村全面振兴提供强大人才保障和智力支撑。”孟津县委主要负责人说。
记者在孟津县应急管理局见到29岁的宋庆庆时，他正忙得不亦乐乎：起草公文、入村扶贫、到企业督查……他说，工作很充实，忙得有意义。
2019年，来自南阳的宋庆庆从兰州理工大学毕业，通过研究生学历人才引进来到孟津工作。一年的工作生活中，他爱上了孟津这个“第二故乡”，立志扎根孟津、奉献孟津。
近年来，为缓解基层专业类人才短缺的状况，孟津县在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”，前后共分5批为全县41个单位引进研究生学历人才145名，其中，与宋庆庆一样从外地来孟津工作的高学历人才共有128名。
引进的青年人才中，31名毕业于国内“双一流”大学，另有4名海外留学生，年龄集中在25岁至39岁之间，充满激情、思维活跃、具备专业优势。对这些年轻优秀干部，孟津县定期开展青年论坛、联谊会、座谈会等活动，增强引进人才的融入感、归属感。通过服务管理、教育培养、保障激励等措施，使其人尽其才、才尽其用。
同时，采取下派、上挂、交流等方式，对他们进行多岗位培养锻炼。现在，他们有的当选县人大代表、常委会委员，有的担任贫困村党支部书记，有的被评为“最美科技工作者”，有的成为单位里的专业型人才……赢得了广泛赞誉。
记者走进洛阳鸿元轴承科技有限公司的智能化生产车间，在一台台数控机床前操作机器的是一张张年轻面孔，他们身着工装，娴熟而认真。
“我们公司35岁以下的年轻人有235人，占员工总数的近八成，其中大学生及专职院校学生195人，占年轻员工的83％。”公司总经办助理张晓丹说。
23岁的张晓丹是土生土长的本地麻屯镇人。去年大学毕业后，她本想留在省会郑州工作，但疫情突然来袭，待在家中的她开始关注家乡的企业。通过县政府组织的“千企万岗”公益网络招聘行动，她签约了位于麻屯镇空港产业集聚区的洛阳鸿元轴承科技有限公司，没想到在家门口找到了理想工作：企业在镇里，5分钟就可以到家；经营效益好，有五险一金，工资按月发；福利也不错，职工餐厅、职工宿舍和来往班车一应俱全，晓丹对工作很满意。
2020年以来，为让更多孟津籍本硕博毕业生和大中专高职院校毕业生在家门口找到理想工作，孟津县积极“牵线搭桥”，利用各类节会举办春秋季用工暨高校毕业生专场招聘会，分镇区组织企业专场招聘，开展了为期100天的“千企万岗”公益网络招聘行动，发布超过1000个企业岗位用工信息，累计为县域企业解决用工需求3000余人。
青年人才的注入，有力增强了企业内生动力。目前，孟津县完成国家科技型中小企业评价入库79家，新增市级研发中心3家，省级星创天地1家。
