脱贫攻坚决战决胜之年，山东莘县古云镇健全考核评价机制、用好容错纠错机制、培育本土扶贫人才，加强党员干部干事创业能力，激活党员干部扶贫队伍“一池春水”，使其以更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加昂扬的斗志、更加团结的精神，凝心聚力，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。
健全考核评价机制，让干部保持源源活力。古云镇以敢为、能为为评价标准，以实干、肯干为考核导向，让能者上、优者下、劣者汰，奖励与惩罚并行，激励干部持久发力、久久为功，使考核机制能最大限度激励工作积极性，破除“劣币驱逐良币”怪圈。
用好容错纠错机制，激励干部担当作为。扶贫任务责任重、工作量大，难免会出现失误，容错纠错机制势必要跟上节奏，为敢于冲在前头的干部提供一道“护身符”。古云镇合理划定容错界限，对于探索性失误、改革创新性失误区别对待，让扶贫干部在攻坚路上能放开手脚、主动作为、大胆尝试。
培育本土扶贫人才，激活扶贫队伍干事力量。要保证长效脱贫、稳定脱贫，就要打造一支“永远不走的工作队”。开展扶贫工作时，古云镇对村干部培养下大功夫，经常开展扶贫知识培训，对扶贫干部工作进行考查督导，充分发挥村干部主观能动性，挖掘他们干事创业、独当一面的能力，防止扶贫过度依赖包村干部，给未来稳定脱贫埋下隐患。
徐海兰
