8月24日，对于浙江景宁县鹤溪街道党工委书记吴巧玲来说，是个特殊的日子。她将离开曾经奋斗5年的工作岗位，开启下一个履职“征程”。与以往不同的是，离岗前，她接受了该县组织部的党建绩效离任评审。
近年来，浙江景宁县创新推行党建绩效离任评审制度，通过绩效评审、离任交接等方式，推动党建责任及时传导、党建工作无缝对接，倒逼党委（党组）书记将党建责任牢记心中、扛在肩上、抓在手中。
“小小表格，积淀的是吴书记多年来的党建成果！”吴巧玲离任后，除经济离任审计报告外，她还收到一份“党建绩效离任评审报告”。
报告上清晰记录了吴巧玲在届初和届末两个关键节点，村五星党组织数量、后进村党组织数量、优秀村党组织书记个数等七项体现党建绩效的重点指标数据，还有该县组织部给出的“总体评价”。
“五星党组织数量从2个增至3个；大赶考排名从第2跃升第1；优秀村党组织书记个数、后进村党组织数量持平……”看到优秀的评审结果，吴巧玲长舒一口气，对自己在任期间履行党建工作的成效还算满意。离任后，她表示要将抓党建的这份热情，延续到新的岗位中。
“报告用数据体现成效，既直观又有对比性，有效破解了以往党建责任笼统，难以精准量化的难题。”该县组织部副部长严小红介绍，为强化结果运用，评审报告还将被纳入干部的人事档案，作为下一次重用的重要依据。
干部离任评审，走得清爽，新官上任，也要接得明白。24日一大早，吴巧玲受邀参加了鹤溪街道新任党工委书记叶康的干部送任会。会上，两人举行了简短而庄重的交接仪式，吴巧玲毫无保留地分享了多年来的履职心得，将自己经营多年的党建“家底”，“托付”给叶康。
景宁县以新书记送任为契机，现场举行党建交接会，前任书记亲自将打下的党建基础和成效，以清单化形式，交到现任书记手中，同时增强仪式感，倒逼党委（党组）上任当天就立马进入角色，无缝对接党建责任、传导压力。经确认盘点、核实在任期间党组织建设、村干部队伍建设等方面情况后，吴巧玲和叶康分别在“党建交接单”中离任领导干部、接任领导干部一栏签字确认。
“签完字就等于领了‘军令状’！”看到各项指标均“遥遥领先”，叶康感受到了前所未有的压力。当场在会上作出表态，表示要把这份沉甸甸的责任延续下去，带领党员干部，继续朝着良好的势头挺进。
“综合工作先进村分别是张村村、东弄村、包凤村三个村；五星级党组织村是包凤村、敕木山村、三枝树村三个村；后进村党组织村为……”党建交接单上各项信息一目了然，叶康仔细查看后“以往换地方履新，首要工作就是调查摸底，现在有了这个交接单，省了不少事！”
党建交接单内容包括党组织建设、村干部队伍建设、党员队伍建设、集体经济、改革创新等五方面40项具体指标数据。为确保结果的科学精准，该县还专门建立了评审人员库，并实行定期培训、持证上岗。在干部离任之际，每次以抽签形式随机组建评审小组，通过查阅党建基础数据库，在“不打招呼、直奔一线”的暗访和调研基础上得出结论。
底子清，方向明。“哪个村后进，就先到哪个村了解情况；哪方面基础薄弱，就重点抓哪方面；哪个群体落后，就要多关注哪个群体；哪里有亮点创新，就要坚持深化做大做强。”看了交接清单，叶康将上任后调研的首站定到了两个“后进”村，并着手深化嵌入式党建引领高质量发展品牌创建。
“评审只是手段，最终目的是通过离任评审，激活广大党委（党组）书记抓党建活力，让广大党务干部，特别是新任书记快速明白‘何为党建、为何党建、以何党建’”严小红说。
