为激发各级扶贫干部干事创业积极性，确保脱贫攻坚工作有效落实，广西玉林市福绵区结合实际，着力探索建立“百分制”分类考评体系，构建“痕迹化、动态化、标准化”管理模式，为扶贫干部履职尽责、干事创业列出责任清单，划出“硬杠杠”，力促脱贫攻坚工作规范化、制度化。

　　据了解，福绵区分类考评基本涵盖脱贫攻坚各个方面。同时，强化考评结果运用，将考评结果跟绩效、干部选拔任用挂钩。对年度考评为“优秀”的干部给予绩效增加1000元奖励，将连续两年被评为“优秀”的干部纳入“优秀干部储备库”；对年度考评为“较差及以下”的干部“回炉重造”，有效发挥目标考评引导扶贫干部干事创业的“指挥棒”和“助推器”作用。

　　伍泽天　牟毅飞　本报记者　胡明宝